代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...

代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...

代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...

代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...

代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...

该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向吴某某支付违约金1000元、工资和药费报销1283.88元及经济补偿金2349.19元((360元/月×7个月＋800元/月×3个月＋927.58元＋1200元)÷12 ...

，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 ...

劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实和 愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金（略）元、补发企业改制后1.5个月工资的辞退 ...

佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告李某某补发经济补偿金（略）元。二、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起 的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议，由于上诉人没有此问题上诉，故本院对此问题 ...

劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告请求中的仲裁费及 日才发放。至于其它月份工资，直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和社会保障局投诉后，被上诉人才分别2002年4、5月份支付2001年1月 ...