仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双 就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求 ...
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，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的工资应当在12月份发放，而原告却在11月1日 考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 ...
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对被告辩称原告从1983年6月停薪留职也是虚假的问题，因原告在1978年9月至1983年6月有被告发放工资的依据，1983年6月以后原、被告均未 没有提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理 ...
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航空股份有限公司河南分公司违约金x.07元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.53元／年×23.25年）。中国南方航空股份有限公司 劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起的 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下： 一、解除 ...
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5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付被告工伤期间的工资4000元、一次性残废 理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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后果。鉴于黎某某在翔宏公司成立后即辞职离开了夏氏公司，故将结合实际情况，根据黎某某原在夏氏公司任职期间收取的工资和津贴，酌定黎某某向夏氏公司作出 上诉理由亦不成立，本院予以驳回。 关于夏氏公司的产品装潢是否为知名商品的特有装潢问题。首先，如前所述，夏氏公司并未提供证据证明该公司在本案中所涉锅铲、饭匙等 ...
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22日，其以四道口水产经营四部未为其缴纳社会保险、未向其支付加班工资等为由提出辞职申请。为此，刘某丁向法院提交了销售订单、银行对账单予以证明。销售订单 水产经营四部认可订单上其公章的真实性，否认刘某丁提供上述证据所要证明的问题，但没有提供相关证据。四道口水产经营四部的法定代表人同时某担任万泉兴业水产 ...
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未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元正确，本院予以维持。 关于解除某动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[ 对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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应聘协议》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补休工资。 应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予 ...
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