第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三 X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三 X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三 X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由 ...

某属于劳动关系的认定。理由：双方之间不属于劳动关系，道县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，就足以证实这个事实，因此请求纠正一审法院将本案确认为劳动争议的事实。 本院 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...

、被告双方签署《员工离职通知书》一份，该通知书载有郭某某系质检部长、“质检工作多次出现错误”、“造成公司直接经济损失”、“公司决定辞退”、免职日期为2009 款4,278元后，双方不存在任何争议事宜”等内容。之后，被告收到该通知书确定的4,278元。2010年5月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区 ...

，我方在提出提款申请，并经被告镇江办事处负责人同意后，被告因我方未同意“清户通知书”中的内容而拒绝我方提款。 5提供郝利萍关于提款情况证词一份。证明我方提供 7对公证书真实性无异议，但对吕源清的证词内容持有异议，因为该人作为被我方辞退人员，其作出的证词对我方不利。 庭审中，被告就原告主张的28笔未入市 ...

证实：2、被告提前解除原告劳动合同的事实，有原告提供的提前解除劳动合同通知书予以证实。3、被告公司1998—1999年的业务发展情况及欲在1999年实施石油 中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化 ...

人事争议受案范围为由，作出睢劳人仲不字〔2011〕第X号不予受理通知书。刘某遂诉至法院，要求：一、签订无固定期限劳动合同；二、判令 管脱钩人员遗留问题处置工作领导组，一次性将睢宁县工商行政管理局服务中心现有的107人全部辞退，并按照相关法律法规为脱钩人员缴纳了社会保险金、发放了一次性补偿金，上诉人已经 ...

属于劳动争议仲裁受理范围为由下达了（2008）长劳仲字第X号不予受理通知书，对田xx的仲裁申请不予受理。 原审庭审中，xx公司提交了证人证言并 复核签字费予以认定；4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007 ...

合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出某裁申请，请求裁令：1、被诉人（ 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...