，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法 ，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立书面 ...
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，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法 ，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立书面 ...
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，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法 ，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立书面 ...
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，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法 ，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立书面 ...
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内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照试用期工资标准向原告支付了工资。现被告认识到延长 元的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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为每周工作6天，月工资调整为1440元。2008年11月27日，罗某某开始未到正盛活塞环厂上班，同年12月1日，罗某某向正盛活塞环厂递交书面解除劳动 向上诉人补发解除劳动合同书面通知的行为，不符合法律的规定。判决书判决上诉人11月份应付被上诉人的工资，并另支付工资一个月，是错误的。综上，请求二审法院 ...
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和劳动者应当订立书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣或无故拖欠劳动者的工资， 的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏和开网店就要求被告承担亏损责任，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华 ...
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天，门卫不休息，其他人都不上班，其他部门也没有值班的。原告提供的这份开除通知我没有看到过。我贴过一个通告，就是被告提供的4月19日这份内容的 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， ...
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为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名，是被告事后造 七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6月 上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是有职业病危害的因素，系有毒有害工种，工作之前被告的视力正常 ...
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