“x高”，可见原告A公司一直以更高的指标考核被告，并据此认为被告业绩不达标，不能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于 计为第一个月。2009年3月11日，原告A公司向被告发出关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知，主要内容为要求被告在内的人员于2009年3 ...

月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接 金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上 ...

本市规定的最低工资标准，被告某服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不能胜任工作的，被告某服务社可以解除协议等。原告于2009年1月26日工作时 和伤残就业补助金、赔偿金、双倍工资，补缴社会保险。仲裁委以被告的主体不适，不属于该会受理范围为由，于同日作出仲裁决定，对原告的要求不予受理。原告不服向 ...

补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日，原、被告签订期限自2007年10 59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利 ...

查岗工作。由于该同志工作意识和工作能力无法适应新的市场服务要求，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排，4月总公司发出调动通知，本人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部报到，擅离岗位，根据总公司《关于员工考勤有关规定》，本人属自动 ...

人刘某甲从事采石作业并无过错误；4、被上诉人钟某乙既无爆破资质，又不能胜任此项作业，其对自身的受伤应承担一定的责任。请求二审法院公正判决。被上诉人钟某乙 责任。上诉人刘某甲要求被上诉人刘某丙承担被上诉人钟某乙的人身损害赔偿责任的理由不充分，本院不予采纳。上诉人刘某甲的代理人在法庭称，上诉人刘某甲、上诉 ...

，都可以构成商业秘密，法律对新颖性的要求并不高。飞博创公司GBIC产品的“不为公众所知悉”之处主要在于采用什么公司什么型号的元器件实现GBIC产品，以及在 指定的专家学者，涉及光学、电学、通信等基础学科，辩护人并没有否定他们不能胜任此项鉴定工作的直接证据。GBIC是随着互联网发展而出现的一个中间产品， ...

物某照片、法医鉴定结论、抓获经过、被告人的户籍证明等。 上述证据经庭审质证，能互相印证,本院予以确认。 本院认为：被告人郭某甲故意伤害他人身体致人轻伤，其 ，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能 ...

，则晋级为高级销售代表，如果销售代表的季度销售额未达到人民币255,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果高级销售代表的季度销售额达到或 业务能否提成问题，某某认可其工作职责为开发新客户，原客户续约的，其不能享受提成。根据某某某公司提供的谈话录音，某某明知宁波某某有限公司有意续约， ...

未加盖丰基公司（原开封市第五建筑工程公司）的印章，但结算单上卜某某的签字不应视为个人行为，应属职务行为，对该职务行为所产生的相应付款责任应由丰基 并未超过诉讼时效期间。一审判决认定事实清楚，处理并无不当。丰基公司的上诉理由依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...