长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律， 及机场到住家的往返公共汽车票报销；5、因公事发生的市内交通费；6、按公司有关规定多发一个月工资1200元。如在此通知下达两日内，上诉人仍不主动结算， ...

手续，持交接手续到人力资源部报到，原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、 ...

权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《中华 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...

开始计算，在医疗期内，原告的工作单位需支付病假工资并不得辞退原告，如因原告工作单位违反法律规定而导致原告的收入减少，并非是本次交通事故造成的误某损失 辆已由被告桂林金标房地产有限公司在被告太保桂林支公司投保，该赔偿金额未超过保险公司交强险的赔偿限额，故被告纪某、桂林金标房地产有限公司不需承担本案赔偿 ...

生产原材料的浪费，甲方将根据浪费情况对乙方作出相应的处罚。造成严重后果的，甲方可辞退乙方要求赔偿”合同还约定了其他事项。合同签订后，原告即入场经营 是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、 ...

路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX 等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于 ...

》第十三条关于举证责任倒置的规定，罗安公司在此举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据，以法律为 元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安 ...

而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人） 或分管副总经理批准，批件报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动 ...

货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止 意思，故尽管原告签名同意赔偿短缺货物的部分损失，也不能认定原告工作严重失职。故被告辞退原告理由不充分，依法应提前30日通知，并按照原告的工作年限 ...

证明。 该组证据证明被告下达的豫成人[2004]X号文件已经被撤销，原告是被告的员工。 第三组证据： 医疗费票据，证明被告停交原告医保，给原告造成损失 经营洛阳分公司业务四年多，由于经营不善，违反财经相关规定致使该公司严重亏损，给该局造成严重经济损失。2002年4月公司停业整顿，进行审计、清欠、经河南 ...