为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如 具有独立法人资格。 2008年1月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了 ...
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为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如 具有独立法人资格。 2008年1月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了 ...
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同年11月21日在佛山市中医院治疗，2002年11月21日转到佛山市第一人民医院治疗，2003年11月21日临床治愈出院。原告在上述时间内的医疗 14日受到的职业病伤害为工伤。2004年5月14日，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室出具《佛山市劳动能力鉴定结论书》(佛劳鉴(2004)X号)，鉴定原告的伤残 ...
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、楼面服务员的安全规章制度，以及会客单、访客登记等制度，证明被告有宾馆安全管理规范。 ２、上海市建设委员会作出的《关于银河宾馆监视电视系统的验收意见》、上海市 故王某某、张某某以银河宾馆在管理工作中有过失为由，要求银河宾馆承担侵权赔偿责任，没有法律依据，不予支持。 《中华人民共和国民法通则》第八十五条 ...
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权根据案件事实依照法律作出判决，对重大疑难案件可提请院长提交审判委员会讨论决定。在实际工作中，合议庭或者独任法官对于一些重大敏感案件主动向院长、庭长 理由终结民事诉讼程序，民事诉讼制度就没有存在的必要。 (3)任何人举报犯罪行为或犯罪嫌疑人必须有相应的证据支持。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条 ...
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《员工劳动合同书》。 2011年7月13日，原告向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济 解除劳动合同，被告应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤 ...
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，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院认为：综合双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、市拆迁办是否具备管理房屋拆迁工作的行政主体资格。 [2011]X号裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的裁定， ...
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罐车驶离。 双方因发生劳动争议，2011年1月12日，黄某向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令金汇通公司支付2010年11月、12月工资6250元；支付 泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就其 ...
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2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》为基础对袁名荣发放工资。 据此 条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳 ...
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认为：《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院 误码率不大于10-5。整机灵敏度参照国家标准执行，在能够听清楚声音的情况下正常工作，达到国内领先水平。5、提供多种天线方式：机内天线、外接天线插口 ...
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