举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告辩称2009年2月起公司已经转让给某公司了，为此，被告提交了企业转让合同书，但被告与某公司并未至工商管理部门 及岗位补贴的诉讼请求，本院予以支持。原告起诉要求被告支付平时、双休、法定休假日的加班费，但原告未提交证据证明其存有加班的事实，故原告要求被告支付加班费 ...

待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； 某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供的证据证明的上班状况只能认定为正常上班，加班事实难以认定；另外,即使冉 ...

查明，原告原系被告员工，被告发放其工资至2010年1月31日。2010年1月25日至同年2月16日，原告经被告批准休假。2010年1月27日被告以 证明其与被告间存在关联，亦无法证明上述几家单位经营相同品牌，即使经营相同品牌亦并不能当然认定企业间存在关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月 ...

属于客观情况发生变化的情形，时某某对此应当知晓。2009年全球性金融危机波及到在华的外资企业，x、x等一批中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 现有资源、统一管理。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司组织架构调整，员工新的工作岗位由总公司统一调配，并非中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

员工签名才能完成的。 2、停工休假协议，证明内退需要签订协议，公积金封存需要员工签名。 3、劳动局关于企业提前退休职工待遇的复函，载明内退职工待遇不得低于最低 规定来享受的，且原告社保由公司代扣代缴，所以原告工资有变化。 2、2000年8月28日原告要求待退休的书面申请，证明系原告申请内退，且2000 ...

工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。 2、2005年2月3日签订的承包协议，证明原告的门卫工作实行 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

要求原告减薪5%，并承诺如经营状况好转，将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金 ，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后， ...

对被告的保安岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，法定休假节日加班已支付加班工资，2009年1月的工资1,980元，被告同意支付给原告，2009年2 加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已 ...

提交不定时工作制审批表，用以证明2006年8月1日，郑州市劳动和社会保障局批准郑州三江华宇物流有限公司对驾驶员等员工实行不定时工作制，邓某某对该证据 30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》(以下简称审批表)中显示：被上诉人 ...

1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内 薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和 ...