作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回余某某的起诉是错误的，违反 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...

》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 公司与陈某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及陈某欠缴社保费个人部分进行过结算，但其中并不包括陈某主张时段的生活费，不影响陈某在本案 ...

配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我公司员工的劳动合同统一存放公司员工档案，供员工随时借阅查询，所有员工对此没有提出过异议。范某认为公司依法发放 的此诉讼请求本院不予支持。 对原告提出因被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金x.75元，支付赔偿金x.5元的诉讼请求， ...

了所有的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重的 日作出的劳动合同终止/解除通知书一份； 7、责任书一份； 8、劳动合同书样板一份； 9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同 ...

年3月共计25个月各项工资x元(按企业平均工资2800元计算)；三、继续履行劳动合同并依法承担解除劳动合同的全部责任；四、为原告补缴2009年10 劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常 ...

合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的我行在册正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同，没有被社会其他单位或企业调入、聘用，拟采取自办实体等方式从事 某交纳社会保险费用。至今，衡阳工行未与熊某签订书面解除劳动合同书，未出具解除劳动合同证明书。2010年熊某去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除 ...

只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月 年10月医疗保险金；补缴2005年10月至2009年10月失业保险金。具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应负担部分由付某负担。二、平顶山安邦公司应 ...

员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写资料，日期为2008年3月31日，该公司规章制度上有 、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 ...

质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年11 清单，拟证明陈某某不在岗期间社保基数已由其本人签字认可的事实； 证据十一、员工报到通知单(存根)，拟证明陈某某收到《员工报到通知单》的事实。 上诉人 ...