发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。 经审理查明 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。 经审理查明 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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项请求与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的行为 了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资”的规定，因被告在解除与原告的劳动合同时存在过错，应予撤销， ...

由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。原告要求被告 保险费征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院》第二条（二）项的规定，判决如下： 一、解除原告黄某乙与被告王某实业集团衡阳香江百货有限公司 ...

被告已临近退休年，故未启动相关程序。被告未能上岗系其本人原因所致，并非企业原因造成，原告认为郑州市劳动仲裁委员会对有关事实认定不清，适用法规不当，故不予 ，原告所述不属实，单位从来没有通知过我上班，单位应当按照法律规定向我发放待岗期间的工资。 经审理查明，被告谢某某系原告单位职工，于2008年7月份 ...