到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，朱X系XX公司第一建筑安装工程公司职工，1983年参加工作，1997年11月待岗。2003年8月1日，按照XX公司 ，并以朱X旷工为由将其除名的行为，违反了上述规定，属无效行为。遂依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工 ...
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，该厂厂长。 委托代理人刘长发，河南飞鸿律师事务所律师。 委托代理人戴某某，该厂职工。 原告周某某诉被告中国石化集团中原石油勘探局、中国石油化工股份有限公司中原油田 在1985年至1989年11月间利用工作之便，收受他人贿赂，根据《企业职工奖惩条例》第11条第6款和第12条开除原告厂籍。原告认为采油一 ...
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，直接侵害了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 再审人张某某根据安阳市政府会议纪要从1996年起即成为被申请人安阳市X路管理局职工，且已按照安阳市政府会议纪要的安排在安阳市北流寺收费站工作，并给其 ...
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辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到 但何某予以否认，沈阳东原纤维制品有限公司为支持其主张提供的证人由于是本厂职工，存在利害关系，且未到庭接受当事人质询，因此对沈阳东原纤维制品有限公司提供的 ...
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可从知道或应当知道之日起在法定期限内申请劳动仲裁。根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》第二条“……对于未经批准而 流动暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职 ...
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等证据在案佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告胡某某于1983年后未经企业主管部门批准而擅自离职的事实成立。原酉阳县红光机械厂对原告作出的除名决定是否 所以可按除名处理。”故原告胡某某擅自离职后，原酉阳县红光机械厂按《企业职工奖惩条例》之规定对其作除名处理，符合上述劳动法规的规定，本院予以支持 ...
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理由不当。在铁三局三工程处书面通知其上班数年后仍不上班的行为严重违反《企业职工奖惩条例》规定，铁三局三工程处据此予以除名，解除劳动关系符合当时的行政规章的 归队，张某甲在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张某甲 ...
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，顺德市商业集团有限公司凤城酒店转制成立现被上诉人佛山市凤城酒店。被上诉人转制后继续履行转制前企业与上诉人签订的停薪留职协议的内容，刘某某自1995年3月1日签订 ，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中的第十八条、劳动部关于《企业 ...
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辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到 但何某予以否认，沈阳东原纤维制品有限公司为支持其主张提供的证人由于是本厂职工，存在利害关系，且未到庭接受当事人质询，因此对沈阳东原纤维制品有限公司提供的 ...
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向省信访局书面申诉要求解决，在提出申诉的时间上，符某《企业职工奖惩条例》第二十一条＂在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级 其作出处理符某法律规定。其一，经查，上诉人于2001年8月7日召开全院职工大会，口头宣布对被上诉人符某乙、王某丙夫妇除名。被上诉人于同年8月9日 ...
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