，原告郭某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了25年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告张某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了16年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告阙某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了13年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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原告彭某乙原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了36年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资倍数仅指基本工资。第某条工作制度及劳动纪律第1款：每月实行工作日26天，每天工作8小时制。该 条第某款、第某、第某十五条第（三）项、第某十七条第某、《国务院关于职工工作时间的规定》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作 ...
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日，解除类别为合同期内辞职。原告在被告处执行上十二小时休二十四小时的工作制度，被告执行的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的 的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此，认定被告应当向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函，终止劳动合同生活 符合《中华人民共和国劳动保险条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的 ...
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问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，因李某某从事的涉案作业系渔业生产，按规定可 不存在给李某某精神赔偿的问题。 在本院审理过程中，梁某某提交了大连市工商企业登记咨询代理中心长海办事处出具的个体工商户注销内容查询卡和个体工商户注册内容查询卡。 ...
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岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的 7月冯某某即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...
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应当为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法 特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒 ...
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