质询，对两位证人所证内容，本院不予采信。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6 职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html-了解详情
，对两位证人所证内容，本院不予采信。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6 ，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准。③驳回董某某的其它仲裁请求。原告丰源公司对该仲裁裁决不服，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误”为由 ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html-了解详情
期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份证据的原件， 签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁某某失业保险待遇损失人民币938元。案件受理费人民币10元（原告已向 ...
//www.110.com/panli/panli_8229215.html-了解详情
元。我们工程小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放的，是 唐XX（多种经营分公司财务部部长）证言：多种经营分公司实行的是包干工资。如果公司经营效益好，利润超出年初的预算，经矿务局劳资处批准，按照效益工资管理可以追加 ...
//www.110.com/panli/panli_7980845.html-了解详情
被告电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种工作 届职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《 ...
//www.110.com/panli/panli_4933954.html-了解详情
就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告 某享受公司变动薪酬的资格由各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序而定。公司制定的《2007年度可变薪酬政策与指标》规定，在2008年1月1日到4月 ...
//www.110.com/panli/panli_3729692.html-了解详情
某海航天动力机械研究所,其军工代号为第八一研究所。 2001年3月8日，某厂制定“关于对部分原八一所专业技术人员实施一次性补贴办法”主要内容为，鉴于历史原因，现 某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，翁某某要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于翁某某与某所的纠纷，主要争议 ...
//www.110.com/panli/panli_3358236.html-了解详情
某海航天动力机械研究所,其军工代号为第八一研究所。 2001年3月8日，某厂制定“关于对部分原八一所专业技术人员实施一次性补贴办法”主要内容为，鉴于历史原因，现 某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，李某某要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于李某某与某所的纠纷，主要争议 ...
//www.110.com/panli/panli_3357120.html-了解详情
。曹某某退休后，从某厂领取过一次性补贴8,000元。 曹某某曾在某公司的职工履历表中填写1985年7月至1993年在“上海航天局801研究所仪表科”；1993年 某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，曹某某要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于曹某某与某所的纠纷，主要争议 ...
//www.110.com/panli/panli_3345518.html-了解详情
为某海航天动力机械研究所,其军工代号为第八一研究所。 2001年3月8日，某厂制定“关于对部分原八一所专业技术人员实施一次性补贴办法”主要内容为，鉴于历史原因，现就 要求某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，杨某甲要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于杨某甲与某所的纠纷， ...
//www.110.com/panli/panli_3343439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务