光国际贸易有限公司成立合资企业品德公司，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人 2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为， ...

皇饲料厂返还保险公司的意外伤害住院补贴金3400元的诉讼请求，理由不充分，不予支持。因单位违反有关规定不缴住房公积金的，由有关住房公积金的法定管理机构责令限期 8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务提成， ...

。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人 自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和 ...

(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定 处理，该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动合同。 ...

铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于5000元，年工资增幅不低于3%，聘用期为三 问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞力公司应支付劳动关系解除而产生的经济补偿金：5304.5×3=（略） ...

处理，即不同意每月800元的工资进行补偿。因此，本案应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定处理。二、原审判决对冯某某2002 月后即10月12日交接完工作才没有上班，因此，容声公司提出解除劳动劳动关系并没有违反《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，故冯某某请求支付 ...

生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李某某的工作岗位为在管理部门从事管理工作。2004年3月10日 应确定为（略）.75元/月。至于利生公司是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同 ...

6日出具的“2000年刘某甲、刘某文已领工资清单”。 7．国务院《劳动教养试行办法》。 庭审质证时，被告对原告提供的证据的真实性未提出异议，但认为 教养管理委员会依法负有对本辖区劳动教养工作具体实施和管理的职责。原告刘某甲与大白岩公司签有劳动合同形成劳动关系，在双方发生劳动争议后，明知双方协议已宣布 ...

的下属单位江陵医院工作期间虽未签订书面劳动合同，但其接受医院的管理，医院也向其发放劳动报酬，其与长安公司已形成事实劳动关系。陈某陈某其于1992年 劳动关系的解除系陈某与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者 ...

劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定， 调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条第（一）项、《工资支付 ...