本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 被告认为：被告于2009年8月7日进入原告公司。原告在2010年2月发放被告工资863元，不到最低工资97元，原告应予 原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月 ...

从业人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时 人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证， ...

荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，并提供了由 ...

地（略）。 法定代表人杨某某，职务主任会计师。 委托代理人刘某某，男，被告员工。 原告康某某诉被告上海某某会计师事务所有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 等证据为证。审理中，被告对原告提供的考勤卡提出异议，认为其公司的考勤形式是人工考勤，并向本院提供了考勤表。原告对此提出异议。由于被告提供的 ...

包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了2006 日移交事实存在，但移交资料不全，刘X负有移交会计账簿、工资表、考勤表等原始凭证的义务。兴燕娱乐公司上诉认为移交清单是刘X伪造，其事实不能成立，本院不予 ...

虚假的出勤表，已将该班组予以解散，制作考勤表的葛贤琛被公司查到后，跟公司解释说第二份出勤表是草稿，仅仅是为了收买人心，并未将草稿提交给公司； 可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月30日。原告对该证据的真实性有 ...

住所地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 2009年1月至6月的排班考勤表，证明被告并非天天加班，2009年1月至5月根据工作需要包括被告在内的3名员工于周一至周五17时30分至 ...

新电机成套厂。 法定代表人吕某某，总经理。 委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010) 月至12月期间的加班情况又基本相符，且上海宏新电机成套厂提供的考勤表亦反映周某某确有加班情况，故予以采信。根据法律规定，用人单位 ...

富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 对工资表签名的真实性不持异议，但对具体的栏目内容和考勤汇总均不予认可。本院认为，原告方所提供的考勤表系杨建芳制作，属于某次群体诉讼中另一案的 ...

至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向钟某某按月足额发放了工资。四维公司提供了工资表、考勤表加以证实，且钟某某未 2008年5月17日期间的加班工资7468.27元、加班工资赔偿金7468.27元；四维公司为钟某某补缴2004年1月至2008年5月17日期间的各项社会保险费，并 ...