公司），芦某某又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦某某经原阳县人民医院检查患有颈椎病，请假至当年8月31日，之后请假因手续 公司提交的考勤表却反映芦某某从2004年元月1日至2007年元月20日共有6个月上班时间超过21.5天，但被告均按规定向芦某某支付了相应工资，其他 ...

，通知书上载明：待岗期间，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者 年7月11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人的考勤卡、被上诉人的《员工奖惩条例》等书证及双方当事人的陈述笔录所证实，足以采信。 ...

4月17日，被告沈某某因病请假，同月月底，被告沈某某向原告喜鹊公司要求按一年一个月补偿其4个月补偿金，原告喜鹊公司予以拒绝，双方产生纠纷。2000年 不能证明原、被告之间已形成事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工食堂未领取工商 ...

“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚房地产开发有限公司员工 第21条、第36条规定，应按照515.9元／月(670元／月×70％+10％)×8个月×2倍=8254.4元。三、1、依据《工资支付暂行条例》第6条第 ...

、民事裁定书一份（复印件）；3、请假单一份；4、培训计划签到表一份、邵海珠书面证言一份、侯陈亮证言一份；5、员工手册签收单；6、员工考试试题； 庭审陈述，本院查明以下案件事实：原告罗某于2007年12月12日、2008年3月12日与被告正信公司分别签订了为期六个月的劳务合同，并被派往被告华润公司处工作 ...

被告：重庆天雄锰业有限公司。 住所地：酉阳某X村。 法定代表人阳某,该公司董事长。 委托代理人：熊绍文，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告林××与被告重庆天 21元。被告未给原告缴纳社会保险。2010年11月前十二个月正常上班2010年4月至2009年12月5个月原告每月平均工某为1487.06元。 再 ...

律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。 法定代表人曾某，该公司董事长。 委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人刘某，湖南某律师 标准的通知》的规定，经计算，上诉人可获得的失业保险金为3个月×488元/月＝1464元。上诉人要求被上诉人为其缴纳医疗保险和失业保险的上诉 ...

.2元，共住院7天，出院后4个月不能参加工作。被告驾驶的肇事车辆的车主是被告莫某乙，该车辆在华安公司投保了交通事故责任强制保险及商业第三者 医疗费3634.2元。原告徐某某系桂林市金煌珠宝有限公司员工，月工资收入为1900元，原告出院后因受伤向单位请病假四个月。 另查明,桂x(原系沪x)肇事车车主系 ...

路x号建工大厦x楼x座。 负责人王b，副总经理。 委托代理人叶a，系被告公司员工。 原告王a与被告穆a、B保险（中国）有限公司上海分公司（以下简称“B保险 中心鉴定：原告交通事故所致右下肢功能障碍属九级伤残，营养6个月、护理6个月、休息12个月。原告因交通事故致残，并发生医疗费、误工费等损失，因赔偿 ...

更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工 。原告不服，诉至本院。 审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班 ...