，一般群众对年底双薪的理解是用人单位在年底发给员工的一种奖金，是鼓励性质的，所以北海锦华公司提出的主张理由不成立，本院不予支持；至于严某某在庭上 某某解除合同后，应当支付经济补偿金。在北海锦华公司举出的零用单上，其摘要部分虽有专用章印有年终约满酬金(年终生活补助费)字样，但一些零用单上手写有“双薪”或 ...
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，一般群众对年底双薪的理解是用人单位在年底发给员工的一种奖金，是鼓励性质的，所以北海锦华公司提出的主张理由不成立，本院不予支持；至于刘某甲在庭 某甲解除合同后，应当支付经济补偿金。在北海锦华公司举出的零用单上，其摘要部分虽有专用章印有年终约满酬金(年终生活补助费)字样，但一些零用单上手写有“双薪”或“ ...
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证某文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有大部分是由 报销两张机票，年终还有分奖金，但条件是我要做树燊厂同样的爪链，……要我们用树燊厂学到的生产爪链的技术帮他们生产，……公司主要生产平底爪 ...
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事实。经查，张某生多次供述称其为寻找新的靠山，借拜年之机，以分奖金之名向叶某贿，有关行贿事实均在叶某六次供述及一次自书供词中得到 开庭时的出庭证某也难以自圆其说。首先，陈某丁送给叶5万元时其公司承接的工程业务款尚未结算，并且当时是1997年的11月，年终还未到，故所谓1997年年终分红难以成立。其次叶 ...
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参考安装广告灯箱的数量、覆盖、影响面积及利用率等因素绩效考核，第二年参考年终利润收益绩效考核。 2008年7月28日被告制定《2008年度高级管理者的绩效 扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（ ...
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了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月 分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议， ...
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，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动 收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。经庭审质证，被上诉人认为：该二份证据均系复印件，不具有真实性。 ...
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勘查照片及物证打火机等证据。 公诉机关认为，被告人顾某甲为泄愤故意放火点燃本公司的财物，烧毁厂房、机器设备、成品服装和原辅材料等，直接经济损失275万 40%工资在年终时一次性支付。因业务繁忙，该企业经常要求工人加班，案发前一段时间要求工人每日加班至晚上11时多，并规定工人若请假即扣发奖金。被告人顾 ...
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支付误某某7386.32元【（2031-914.07）×3个月＋四个月奖金1077.63＋年终奖1427.9＋十三薪1530＝7386.32元】；3、支付护某费 赔偿，且2009年6月份原告是上班的，工资单真实性无法确认。原告在保险公司的理赔包括误某某；对证据10真实性有异议，该笔费用没有必要发生，且 ...
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提供工作单位证明不能证明其实际误工，原告应提供完税证明、工资签收单或工资卡等相关证明。原告认为每月2500元的工资中包含了1500元左右的基本工资和1000元的奖金，奖金虽然要在年终时发放，但休息期间肯定是要停发的。本院认为，误工费的支付建立在受害人收入减少的基础上，对 ...
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