10日内支付晏某某2004年6月10日至8月8日期间的加班工资差额869.40元；三、摩德娜公司应于判决生效之日起10日内支付晏某某2004年6月10日 争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60天。五 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，上诉人张某某于1999年2月26日进入被上诉人公司工作，担任厨房师傅一职，双方签订了劳动合同，合同期从2004年4月1日 八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日期间加班工资予上诉人，即280元(35元/天×4天×200%)，而2004年7月23 ...

收取震德公司支付的2006年6、7、8月份加班工资及2006年8月份的工资，故张某请求震德公司支付上述加班费及额外补偿金，因缺乏法律和事实依据，原审法院不予 在钻公司管理上的空子，平时的表现是属于那种“大错不犯，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大 ...

能提供证据的，应由其承担不利后果。佛分公司拖欠麦某某2003年11月至2004年1月的工资、奖金以及加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理， 其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛分公司 ...

，由用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班工资，而罗XX未能提交足以证明其加班 XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 综上所述，原审 ...

，公司员工，住（略）。 委托代理人：陈某，男，1974年出生，汉族，公司员工，住（略）。 被告：上海某物业工程有限公司，住所地：上海市X区。 向本院提起诉讼，要求：1.撤销2009年9月28日签订的“协议”；2.支付延时加班工资6534元（后变更为8784元）；3.补缴1998年4月至2009年9月 ...

、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2008年8月至2009年11月的加班工资共计人民币8977.87元；2、驳回原告（申请人）的其他仲裁请求。原告对该 ...

，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续 签名确认，并根据考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不签名 ...

活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某 月的医疗保险；2005年10月至2009年9月的失业保险等社会保险。平顶山安邦公司在2009年10月30日仲裁庭审时当庭同意与付某解除劳动关系。 2009年 ...

12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式 。2008年4月29日，被告赵某以原告某公司单方克扣被告工资，擅自降低工资标准，多次要求原告某公司支付加班工资被拒绝为由，提起仲裁申请，要求原告某公司 ...