956.25元；补办企业应承担部分的养老保险、医疗保险等五项强制性保险；支付安装工资总额x元×25%的加发补偿金2836.75元，再加付一倍赔偿金x.75元 合同。原告要求给予解除劳动合同的经济补偿，不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还 ...

第七十三条的规定，判决：上诉人粤海公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人王某某支付工资1200元及经济补偿金300元(按工资总额的25%计算)。 王某某在劳动仲裁中已委托徐必胜申请仲裁的事实，缺乏事实和法律依据。关于劳动争议必须先行劳动仲裁的前置程序，参与劳动仲裁是当事人行使权利的象征。当事人 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年9月13日立案受理后，依法组成由审判员杨君珍担任审判长，代理审判员张晓燕、刘俊参加的合议庭，并于 工资明细，亦未证明陈某某实际停发工资总额，原审参照湖北省同行业职工工资水平确定陈某某的误工工资符合法律规定，陈某某关于误工工资计算错误的上诉理由不能成立。2、 ...

方法是(共计30万元)1、分配率：应分配工资款总额÷拖欠全部工资总额；2、个人应得工资款：拖欠年限所欠工资合计×分配率。医疗费的分配方法：(共计9万元)1 《中华某民共和国劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释》第3条之规定，判决如下：驳回原告王某某的诉讼请求。 ...

上班十天，按月工资二千四百元计，拖欠八百元，被上诉人总计拖欠上诉人工资总额一千二百元。 以上事实，有双方签订的《聘用合同书》、双方提供的 中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、劳动部《关于违反和解除劳动的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、维持乐东黎族自治县人民法院(2000)乐民初字第 ...

补缴的社会养老保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条 ，月工资分别为910元、590元、710元。被上诉人林某工作四十九个月，工资总额为（略）元，上诉人应向三亚市社会保障局补缴林某的社会养老保险费为 ...

个月)。原告要求离开被告处，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6406.16元(1601.54元/月×4个月)、一次性 是2003年6月至2004年5月，按工资总额除以月数的结果，月平均工资为1601.54元。2、关于停工留薪问题，在劳动仲裁委员会出具的仲裁 ...

为358人。养老保险基金的费率为23.5%，计算方式为1994年-2000年在职人员工资总额×23.5%，计（略）.13元。大交通基金费率为1%，计算方式为 月28日，国家财政部就关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益基金管理以财外字(1999)X号文件下发了通知，主要规定：外商投资企业应 ...

公司原因造成停产期间的工资(基本工资部分70%)；在租赁期间，双方不得中途终止合某，否则由违约方承担租赁费总额50%的赔偿金；等等。补充协议规定：化纤厂老厂拆迁 ，毅生公司对厂房提出的主张，无事实依据，本院不予采信。 四、关于原材料损失问题毅生公司反诉认为，2000年2月17日，化纤厂单方收回租赁厂房 ...