工人技术职务和等级。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为 是合法的，被告不能以原告到三医院执业为由扣发原告的工资和计划生育奖。关于原告主张的请求被告给予原告调资并补发调资工资、缴纳住房公积金和医疗保险费， ...

《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将 医疗补助金4497.5元和6个月某次性伤残就业补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 ...

鉴定结论酌情判定为误工费12,000元；原告主张的2个月年终全勤奖损失，依据不足，本院不予支持。关于营养费、护理费，由本院酌情判定为营养费900元、 接送费，因原告无法证明该项支出与本起事故之间具有因果关系，本院不予支持。关于精神损害抚慰金，鉴于原告的伤情尚未达到伤残的严重程度，本院难以支持。上述赔偿 ...

、回笼奖、风险金。平时每月发放的月均薪酬由基本工资和回笼奖两部分组成，风险金则在年终经公司审计后，事业部不发生亏损时全额发放。2002年7月17日， 被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1、附文件传阅笺的《关于2002年度公司机构和人员调整的通知》一份，以证实被上诉人签收过该通知，应 ...

获奖。其中一等奖6名，二等奖23名，三等奖32名。被上诉人称其于1999年年终发给上诉人获奖奖金，但上诉人予以否认。被上诉人提供的两张1999年成果 人要求被上诉人赔礼道歉及赔偿精神损失等，因本案不属于人身权纠纷案件，不予支持。关于上诉人提出的被上诉人不予计算其工作量的问题，因证据不足，本院不予支持。 ...

、关于俩上诉人的解聘理由，答辩人在原审答辩中已作了阐述，意见相同。俩上诉人在上诉状第四点所述的理由均是一面之词，不能采信 =x 2010.1-2010.x-160=x 2011.1-2011.2895-160=x 合计：x 综上，原审关于蔡某某、兰某某工资差额计算适用法律错误，蔡某某、兰某某工资差额应 ...

律师费8,000元。 本案在审理过程中，原告提供了上海市浦东新区精神卫生中心出具的“关于王x同志交通事故后本单位扣款情况的说明”一份，载明：王x同志系 奖9,733元、2009年11月、12月内部奖金及效益奖、年终全勤奖等8,269元，上述共计18,002元。 以上事实,由交通事故认定书、病历卡、出院 ...

××于2008年10月16日的《证实材料》证明：徐某某和他说过“1998年终有60多万元办公经费财政局没给核销，在修理厂修的车都提不出来， 补上。9东港市纪委信访办主任柳××的证言证实：1997-2000年丹东市纪委转给东港市纪委关于举报刑警大队挪用保证金一事，东港市纪委进行了调查后，证明不是徐某某的 ...

费3万多元，他说某每个村干部发5000元。我提出以社会抚养费返还资金目标奖的名义发放，记入账外账。支书同意。 4、证人袁某、李某丙 ，剩余部分返还各乡X村计划生育工作，弥补基层计划生育事业费不足。河南省财政厅河南省计生委关于印发《河南省社会抚养费征收管理办法》的通知规定：社会抚养费及滞纳金应当全部上缴 ...

公诉机关对各被告人侵犯商业秘密罪的指控是否成立形成的如下争议焦点裁断如下： (一)关于本案所涉及的被害人的技术信息是否属于商业秘密。 被害人的技术信息是否为公众所 只是具有较高的劳动技能的技术工人的正常的劳动报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这 ...