就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于某彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前该 ...
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虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除 长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为 ...
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据长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人 再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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发生纠纷，被告没有领取该款。被告在原告单位从事工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险。被告陈某某社会保险费已缴纳至2007年12月，之前陈某某所缴纳社会 ，本院不予全部支持。被告到原告单位工作，原告就应当为被告缴纳社会保险，双方劳动合同第五条关于社会保险由被告自行缴纳的约定，违反法律规定，应为无效条款。 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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就应该适用《中华人民共和国劳动法》、国务院（国发[1991]X号文件和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号的有关规定， 的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制为有限责任公司即谦和染料公司后，2008年1月1日前 ...
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