，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动 责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人高某某在 ...

，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规 责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人梁某甲 ...

，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动 责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人黄某某在 ...

假，还有12天假未休，应算加班，被告应补发原告1090.4元。2010年5月1日原告也上班，但被告并没有给原告发加班费。被告在2010年9月、 转移手续。 三、被告西安X公司于本判决生效后十日内支付原告郭XX法定休假日加班工资差额327.6元。 四、驳回原告郭XX的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

费用，并支付了佳禾公司解除劳动合同的补偿金。综上，新兴公司与鲁某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制， 的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同中已经明确约定工资总额中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁某 ...

元。 原审法院经审理查明，梁某于2003年8月1日到某公司工作,双方没有签订劳动合同,梁某的工资标准为每月1000元,梁某在某公司实际工作至2007年 ，要求某公司向其支付加班费共计9032元。2007年9月14日，该委裁决某公司向梁某支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额共计9120.84 ...

加班费的诉讼请求；2、贺某承担本案诉讼费。 贺某在一审法院辩称，某某的诉讼请求没有法律依据，同意仲裁裁决的结果。 一审法院经审理查明：2007年12月17日，某某 8月27日，并显示了计薪某数、平时加班小时数、假日加班小时数、其它津贴及补助、平时加班费、假日加班费、应发工资、扣除保险、住某、所得税费后 ...

。每月基本工资为800元，超时加班费200元，共计1000元。2007年12月方某的工资调整为月基岗工资900元，超时加班200元，共计1100元。2008 本院认为：双方某事人所签订的劳动合同确系双方某事人的真实意思表示，没有违背法律的禁止性规定，为有效合同，双方某事人均应当依照合同的约定履行各自 ...

2008年12月31日，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以 足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有法律依据。综述，原告主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告原为贵 ...

。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并没有记载王xx周六加班的情况，王xx又不能 制造有限公司给付原告王x年1月至2010年1月30日的带薪年休假加班费3310元(1800÷21.75天X20天X200％＝3310元)；二、被告沈阳航空模具 ...