期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀 向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云某甲与外服 ...
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：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹等项目的包干经费，每月支付款不再负责其他款项；2、 认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案 ...
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之后，原告张某甲与被告广汇公司、福满多公司签订了“三方协议书”一份，原告被派遣到被告福满多公司处工作。2008年5月21日晚8：30左右，原告下班后 由该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣员工，在 ...
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年12月12日、2008年3月12日与被告正信公司分别签订了为期六个月的劳务合同，并被派往被告华润公司处工作，2008年7月15日23时，原告下班 劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的劳务合作协议书约定，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣 ...
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阎良支行辩称：被告陈某在2005年已与西安市X区职业介绍所（简称职介所）形成劳务派遣服务关系，被告陈某的工某报酬、社会保险待遇等都由职介所实际支付和缴纳， 为被告陈某补缴社会保险费。职介所作为职业介绍机构，并非用人单位，不具备为用人单位派遣人员的工某职能，本案中其仅为第三人农发行阎良支行提供了代发工某 ...
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。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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我不应该是该案的被告，原告与我之间没有任何关系，原告出国的事情应该与河北远洋劳务派遣有限公司有关系，陈某也只是双方的中间人，不应当承担返还出国费用的义务，原告不 将新加坡派出劳务转交于王某某手中，事务将由王某某代理管制。派出人员：张海报、程某某、王某波将于4月20日派出，如若4月20日派出不出去，将于 ...
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，故对耿某某、文某某二人和其亲属耿××的误工证明及工资表予以确认，其他人员某误工证明及工资表不予确认。6、协议书系被告张某甲与原告方代理人所签， 耿某佳2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡化纤 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与刘某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行执行，刘某主张公司系强迫其 ...
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劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与张某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。 的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行执行，张某主张公司系强迫其 ...
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