《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 请求后，认为超过诉讼时效并予以驳回，超出了人民法院审理民事诉讼案件的范围，本院予以纠正。 综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

确已超过仲裁申请期限，也无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 事实不符，既然上诉人已经知道档案关系到自己的切身利益，是不可能将档案不归还被上诉人。原审认定案件超过诉讼时效违背法律，请求二审撤销原判，发回重审或改判 ...

《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 关系。湖南省电信公司星级培某的真实性没有异议，但与关联性有异议，原告证明的目的不能证明原告是被告的职工，作为劳务工某可以参加用工某位的培某，证明形式 ...

仲裁申请，要求确认其与安阳师范学院存在人事关系，该仲裁申请超过法律规定的时效期间，根据《最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“对 驳回张某的诉讼请求，依法有据，并无不当。综上，张某的上诉理由不能成立，对张某的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...

其权利被侵害之日起计算”。原审判决以此认定上诉人谭某本案确已超过仲裁时效期限是正确的。上诉人谭某上诉提出，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之 ...

上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

部门申请仲裁时已近两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 的证据予以证实。二、一审适用法律正确。一审上诉人的证据不能证实自己的主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回宋某的诉讼请求，是 ...

工资和社会保险，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告仲裁申请并不超过仲裁时效。此外，被告润升房地产公司的此项请求不符合《中华人民共和国民实施诉讼法》 第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《河南省失业保险条例》第四 ...