日出生，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X月 不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，裁定如下： 驳回原告王某乙的起诉。 ...
//www.110.com/panli/panli_37659411.html-了解详情
，始终没有给原告一个明确的答复。原告到社保局交纳保险事宜，被告知没见相关人事档案，到原单位解决也是石沉大海没有音讯，致使原告社会保险问题不能解决，故诉至 不予受理，事实清楚，于法有据，本院予以支持。依据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 案件 ...
//www.110.com/panli/panli_37610143.html-了解详情
缴纳2009年1月的综合保险。 被告上海某某机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的 综合保险的请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条 ...
//www.110.com/panli/panli_19813029.html-了解详情
》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html-了解详情
》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
//www.110.com/panli/panli_19067823.html-了解详情
经济责任书载明：一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料 几项诉讼请求，均不符合法律规定，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于某事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_5209450.html-了解详情
的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故引起原告诉讼。 原审法院认为 的诉讼请求。事实与理由：一，原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_254778.html-了解详情
离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李某某 ...
//www.110.com/panli/panli_173401.html-了解详情
离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_173399.html-了解详情
离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王某某 ...
//www.110.com/panli/panli_173398.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务