采信。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予 且又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议， ...
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日止，合同约定：如发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未 5月到2007年12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市 ...
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争议的起算时间，在此之日起的60日内当事人应当请求调解，或者直接向争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年9月桂X公司解除了与黄某某的劳动 的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙复印申诉 ...
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双方达成一致的结果。在该协议签订后，被告还给予了原告一次性补贴，并将其人事档案依法移送到原告户籍所属的街道办事处。关于除名决定，实际是应原告的要求， ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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双方达成一致的结果。在该协议签订后，被告还给予了原告一次性补贴，并将其人事档案依法移送到原告户籍所属的街道办事处。关于除名决定，实际是应原告的要求， ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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双方达成一致的结果。在该协议签订后，被告还给予了原告一次性补贴，并将其人事档案依法移送到原告户籍所属的街道办事处。关于除名决定，实际是应原告的要求， ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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双方达成一致的结果。在该协议签订后，被告还给予了原告一次性补贴，并将其人事档案依法移送到原告户籍所属的街道办事处。关于除名决定，实际是应原告的要求， ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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双方达成一致的结果。在该协议签订后，被告还给予了原告一次性补贴，并将其人事档案依法移送到原告户籍所属的街道办事处。关于除名决定，实际是应原告的要求， ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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伤残赔偿金、二次手术费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等计31523元。东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我赔偿被告一次性伤残赔偿金，伤残赔偿金属于重复赔偿的项目，我不 》第九十三条，《工伤保险条例》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 原告高某于本判决生效30 ...
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，始终没有给原告一个明确的答复。原告到社保局交纳保险事宜，被告知没见相关人事档案，到原单位解决也是石沉大海没有音讯，致使原告社会保险问题不能解决，故 没有到被告单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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