范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者 不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性，故原审对该请求不予支持。 据此，依照 ...

经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”即永好公司应支付10个月的工资（略）元给李某。(2 补偿金（略）.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金1240.67元，共计（略）。73元； 三、仲裁处理费680元，由佛山市南海永 ...

劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为 金溢厂单方制作，而梁某不予确认，且金溢厂未能向本院说明具体计算的依据和标准，故本院对其主张的工资金额不予采信。梁某离开金溢厂之前的月工资标准为 ...

向本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作 货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ...

周某支付的工资标准为2400元/月×80%=1920元。对于差额部分420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《 故应推定争议从被上诉人入职某开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审 ...

，法定节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年3月17日作出南劳 6天,平均每天工某8小时，则上诉人每周工某48小时，超过法定标准的每周40小时，故一审认定上诉人存在超时加班，判决被上诉人支付上诉人2007年 ...

属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因郝某与某商务有限公司解除劳动合同，以及郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的诉请，均是因某商务有限公司未按时 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

年6月的加班费26731.18元；（四）支付解除某动关系的经济补偿金3772.60元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月5日作出东劳人仲裁字 综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出东方神马公司 ...

。对于2010年2月份公司向邢X发放510.1元，现同意按照当时本市最低工资标准800元补足其待岗期间的工资差额。邢X于2007年9月和10月已分 经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲字[2010] ...

年12月18日期间一直向迈朗世讯公司主张支付解除劳动关系的经济补偿金的权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的审理当中，那个案子不是本案中 解除劳动关系，2007年8月起肖某月工资标准为16667元。肖某在上述案件的劳动仲裁阶段未主张解除劳动关系的经济补偿金，在（2009）海民初字第X号民事 ...