的鉴定意见为：“检材甲方为‘上海XX网络科技发展有限公司’、乙方为‘王XX’的《劳动合同书》甲方签订日期处的‘x’手写字迹的形成时间应系2008年12月之后” ，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册、开具退工单是退工手续的必要组成部分。本案中，被告确认2009年3 ...

月10日，被告以与原告存在劳动关系为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业人员 年3月1日之前在上海XX美容美发院工作，与上海XX美容美发院存在劳动关系，确认被告自2008年3月始在其处亦为顾客剪发，在工作中需要 ...

案字（2009）第X号仲裁裁决书。后变更该诉讼请求为“请求依法确认原告与被告之间的劳动关系于2002年11月15日终止”。 被告辩称：一、被答辩人认为 ，该裁决书主文第一条内容是“一、从2007年12月起双方事实劳动关系解除，被诉人应履行解除劳动关系的法律手续”。原告因不服该条裁决遂向本院起诉。 上述 ...

一年的规定，应当驳回被告的仲裁请求。故请求人民法院：一、确认原、被告之间不存在劳动关系，被告的行为属自动离职，且被告申请仲裁已超过仲裁时效，原告 实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动关系通知书，作为劳动者享受失业待遇和再就业 ...

物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人对自已档案的支配、处分。本案被告在双方劳动关系 事由的，判决驳回诉讼请求。”并且案件的事实又在2004、2005年经过两审人民法院查明确认，以超过诉讼时效做出了生效判决，驳回了王某某的诉讼请求。如果对超过 ...

期间解除劳动关系违反了相关法律规定，应属无效，且原告与第三人的劳动关系解除与否，并不影响被告对第三人的工伤认定。二、被告适用法律正确。被告在认定第三 ，以证明原告与第三人于2008年7月12日并未解除劳动关系。 经庭审质证，本院对以下证据材料及法律依据作如下确认：对被告提供的证据材料1，原告及第三人无 ...

杨某某因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决， 通知。双方当事人对原审法院查明的其他事实均表示无异议，本院经审查予以确认。 本院认为：按照法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员超过 ...

3日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付 月4日根据刘某留存的联系地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的 ...

劳动合同，2007年8月沈阳市中级人民法院将该“劳动合同”确认为无效合同，双方之间为事实劳动关系，原告李某某没有履行劳动者的义务，没有提出工作岗位要求，对此 关系。”因此沈飞公司与李某某之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止 ...

被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原、被告在劳动关系解除时，被告支付了原告所有工资，双方已不存在经济纠纷，故被告不应当支付原告 于裁决生效后十日内支付原告补偿金975.55元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其签订无固定期限 ...