。 原告诉称，原告与王某乙不存在劳动关系，且王某乙提出工伤认定申请已超过一年的法定期限，应撤销工伤认定。原告提供的证据材料：王某乙民事起诉状。 被告依法递交了 被告递交的证据材料有：1、王某梅调查笔录。2、王某伟证明。3、长劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书。4、协议书。 第三人述称，2007年12 ...

红法律服务所工作人员，住（略）。 原告宁波市鄞州国色天香印花厂不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2009年9月21日作出的鄞劳工认[2009]X号工伤认定决定 但认为这些证据与原告单位不存在关某性。本院认为被告提供证据材料的目的是为了证明原告与第三人存在劳动关某这一事实，原告既然对这些证据所证明的 ...

30日予以受理，于8月2日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等应诉材料。本院依法组成合议庭，于2010年8月18日公开开庭审理了本案。原告宁波市鄞州 的工作证、2009年11月第三人的《考勤表》各1份，以证明第三人与原告存在事实劳动关系的事实及第三人在2009年11月10日晚上8点01分从 ...

送达回证》2份，用以证明第三人于2007年9月29日向被告申请工伤认定，被告于同日要求第三人补正与原告存在劳动关系的证据材料；第三人补正 了该工伤认定决定，同日被告作出本案被诉的具体行政行为并进行送达的事实，从而证明被告作出工伤认定决定程序合法。 原告宁波远通海外渔业有限公司起诉称：原告通过转让方式从 ...

仲裁法》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日 的情况； 8.关于同意王某某辞职的决定一份，拟证明原、被告在1993年6月解除了劳动关系。 以上证据材料经庭审质证，被告对原告提交的证据材料1 ...

违法的，且解除一事自己当时并不知晓，故解除劳动关系是无效的；2、崇劳仲(2010)决字第X号仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；3、樊某某劳动手册 超过了法定的仲裁申请期间。即便如樊某某所述其档案材料下落不明，但这并不妨碍樊某某就恢复劳动关系事宜行使劳动仲裁的权利。虽樊某某称其曾就本案纠纷进行上访 ...

从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供自己的厂牌，上面显示自己的工作部门及所从事的工作，并 各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、赵XX两人已提交 ...

X号通知书。2、汝政复（2009）X号复议决定书。3、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX的证明材料各一份。4、马某某从原告财务处领取装卸费的证明11份 内埠华琦玻璃经销处诉称第三人马某某与其不存在劳动关系，双方系承包关系，因未提供充分的证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

人，住浙江省余姚市X镇X村X队。 原告宁波通达精密铸造有限公司不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2009年9月10日作出的鄞劳工认[2009]X号工伤认定决定 提供了以下作出被诉具体行政行为的证据材料和法律依据： 1.《劳动合同》1份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系的事实。 2.鄞州区横溪中心 ...

受到了机动车伤害。由于上诉人在我局下达协助调查通知书20日内未向我局提供有关材料或来人说明情况，根据《工伤保险条例》规定，我局依据有关证人证言以及其它证据 乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我 ...