标准和产品价目表相同。 以上事实有工商登记档案、陈某的工资单、《无形资产保护协议》、装箱明细表、三封信函、产品价目表和企业质量标准等证据证明属实。 另查， ，本院不予支持。另，上诉人依照与陈某签订的保密某议，主张某某违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为 ...

。 由于双方对上述争议意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同及补充协议、裁决书、录音资料，本院调取的仲裁庭审理笔录及本案庭审笔录等证据为凭， ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告在劳动合同中对于商业保密及竞业限制作出了约定，原告认为其在事先已向被告明确告知其不 ...

带来竞争优势，具有经济使用价值，具有实用性；同时，进出口公司对该经营信息采取的保密措施具有一定的合理性。因此，进出口公司的上述经营信息符合商业秘密的法定构成， 年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及 ...

。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简某公司服从原审判决。 经审理查明：熊某某 签署的“陶瓷生产设备转让合同书”及转让生产陶瓷设备清单一览表，复印件，共2页；该合同约定熊某某将含有“石膏脱模托板”（即本专利的“紫砂陶瓷脱模异型垫盘”）在内 ...

27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统 某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或 ...

处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 《北京青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金某签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处（2004）京证经字第 ...

某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或 ，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不完善应系 ...

保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某、 相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某为拓展部区域经理。马某某继续 ...

公司与霸才公司订立的关于使用此数据分析格式的合同中明确约定，霸才公司负有不能对外透露和转让此格式的保密义务。由此可以判定，原告阳光公司对其《SIC实时 法律，原告的主张不能成立，本院不予支持。关于原告阳光公司主张的技术成果权和劳动获益权，本院认为，原告对于《SIC实时金融》所享有的权利，依据法律规定已 ...

的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 北京青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金某签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处(2004)京证经字第（略 ...