了原告于2006年11月9日进入被告处工作的事实。该裁决书已发生法律效力。 1996年1月至2006年12月原告的社会保险费由上海景丽工贸实业公司为其缴纳。 9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的 ...

依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不 被逼迫的，但并未就此举证，故本院对该承诺书的效力予以认定。故自此起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的 ...

原告的请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，要求被告支付工资、加班费、未签劳动合同的二倍工资，补缴社会保险费。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人 收取人民币5元，由柴某负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员朱子银 书记员金佩芬...

年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款x.6元。2、诉讼费 ，但最终还是放弃了鉴定申请。2、上诉人称加盖的是经营部的公章，不具有对外承诺欠款的效力，是根本站不住脚的。经营部为我出具欠条是完全符合公司规定的 ...

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定， 裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。据此规定，因上诉人对本案的仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，故该仲裁裁决就不 ...

判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人依法不须向被上诉人支付经济补偿金。上诉人是与被上诉人协商一致而解除劳动合同的，对此，原审已作认定，根据我国劳动 一、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向程某某支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2004年1月和2月程 ...

关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x.38元(蔡某某起诉请求为x.38元)，并约定于 等费用共x.38元。二、上诉人佛山市南海区乐童玩具有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付仲裁费1050元予上诉人蔡某某。三、驳回上诉人佛山市南海区 ...

劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事了 、2003年山东省高院再审宣告上诉人无罪后，被上诉人撤销了对上诉人的原处分决定，该撤销行为具有溯及既往的效力，对于被上诉人扣发和减发上诉人应享有的处级 ...

的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，佛山市南海廷安机动车配件有限公司承担877元，佛山市南海廷安机动车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向汤某某支付877元； 四、驳回汤某某的 ...

工资为2179.50元，而不是1424.40元，其无计算依据。雕花某行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的 佛山市南海区柏亿牧业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元； 四、 ...