诉讼。本案现已审理终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位 .48元。 三、其他经济补贴 关于江某诉求的养老保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 ...
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）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规范。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水 ...
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）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水 ...
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设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条的规定，判决如下： 一、 ...
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为七小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满后薪水适当 元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海某 ...
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）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水 ...
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、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； .83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起 ...
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,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要 本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告曾某的 ...
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经审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。2007年 年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位附举证某任。xx公某并未 ...
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某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16日至2010年 共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动法》第某十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决生效后5 ...
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