，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示；同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示；同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

原告刘某诉称，原告于1982年参加工作，1996年成为焦作市酒厂职工。2001年单位破产后由被告接收，但公司一直安排其在家待岗。原告曾多次找被告要求 ，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济 ...

人民解放军四四五八部队司令部制的军训笔记本，并说明其服役的部队是4458部队而不是其人事档案中“退伍军人登记表”中的4421部队，用以证明资江机伪造了其人事 为其重新办理退休手续并补发内退工资待遇及利息的诉讼请求，系劳动者与用人单位因出生年龄确认、退休审批引发的纠纷，不属人民法院劳动争议受案范围，故 ...

1995年，王某某在方城县南关开发区以“尚某然\"为名办理了非农业户口。因其教育人事档案一直使用尚某某的名字，王某某为了将两者一致用起来，擅自将其户口本上 损失。原判对方城县教委确定的赔偿责任过重，应予纠正。小史某一初中作为接收单位，主观上不存在过错，亦没有审查王某某冒用尚某某姓名的法定职责，没有侵犯 ...

一份，以证明其于2008年10月告知原告不属被告处的职工，且无其人事档案的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。原告对被告提供的 ，在此期间，原告与原荥阳市X镇卫生院之间具有劳动关系。行政区域变更后，由于借调单位即荥阳市卫生局与被告之间不存在任何关系，原告应当及时、主动回至与其具有劳动关系的 ...

信恒公司至今未给办理。诉至法院请求：1、判令被告补偿原告经济补偿金x元（单位平均月工资标准的24个月）；2、判令被告支付原告失业金24个月，每月 年调至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，原告苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原、被告双方未签订劳动合同，原告苗某某亦未到被告 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的 ...

原是亲戚关系，被告自2006年6月起让原告为其办理人事档案代管及社会统筹缴纳手续，期间的档案管理费及社保统筹费用2909.64元均由原告垫付。2007年7 上说，被告作为原告的工作人员，原告应当依法为被告交纳社保统筹金，这是原告单位的法定义务。请求法院判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告原 ...