劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 ，应认定易某某在佳宝电子厂工作的每月工资是950元。2001年11月1日，佳宝电子厂发出的通告，宣布全厂放假，将全体职员改编为工人和按当地政府 ...

劳动关系，不存在是公司的职工，所以不具备补发工资的条件。诉状上诉称：“1992年6月主管局长王某辛太宣布放假，让全体职工待聘。”这就说明作为临时某 年3月27日河南省许昌地区革命委员会劳动局下发许革老便【1975】X号关于集体单位临时某分配的通知，内容为“郏县劳动局：经研究同意你县搬运队在你县招收临时 ...

年5月、6月工资，应立即予以支付，由于双方就黄某某工作期间是否给单位造成损失存在分歧，致使黄某某的工资未按时支付，不能视为京源纸业公司拖欠工资，黄 黄某某提供的证据真实性无异议，本院予以认定，但该证据不能证明黄某某系被放假回家职工。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：原审认为， ...

天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服， 节假日加班，故对其要求A公司支付其此期间加班工某的诉讼请求，法院不予支持。2008年12月，A公司安排刘某放假，刘某要求A公司支付其2008年12 ...

日，备播管道厂应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于 理由成立，本院予以支持。2008年11月2日，备播管道厂对常某某放假致使常某某无法在该单位工作，同日，常某某申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的 ...

2日，孔某甲水泥管道厂应为其参加该期间的养失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某、孔某甲水泥管道厂 某某放假，虽然孔某甲水泥管道厂对常某某放假不存在主观上的故意，但客观上，孔某甲水泥管道厂造成了常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁， ...

经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告应按裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。 ，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 ...

出具的证明材料和被告庭审中提交的王长安的部分工资表，可以印证王长安自2004年在单位长期放假休息期间至王长安2008年11月去世之前，王长安 日至2010年7月1日之间为550元/月。 2004年1月一2005年工资：300元×12月=3600元； 2006年一2007年10月工资：500元×22月= ...

依法为其缴纳社会保险，并应依法支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资；寇某甲工作期间，单位每月给予400元的劳动报酬，低于洛阳市最低工资 申诉请求，理由充分，本院应予支持；原告春申机械制造有限公司有关“企业濒临破产、停产放假、应当发放生活费”等辩解，无有效证据支持，本院不予采信。综上，依照 ...

致残分级标准。 经审理查明，泌阳县X镇敬老院隶属于板桥镇民政所，是一个事业性福利单位。2006年该院扩建，民政所长关某乙安排本所工作人员张某甲全面负责 院长负责制，赵某某负责敬老院的日常工作。2010年春节放假之前腊月26日，我到敬老院给管理人员安排春节期间的工作，要求白天全部上岗，晚上三个男同志轮流 ...