轩XX。原告对卖房一事是知情的，不存在隐瞒、串通的事实，按照法律规定应认定合同有效。我方支付的违约金是从共同财产中支付的，如果原告不腾房的话， 分析如下：首某，就轩XX购买涉案房屋是否为善意的判断问题，本院认为，善意取得制度的目的在于保护交易当事人的信赖利益，维护商品交易的正常秩序。基于物权登记的公信 ...

田公司）因与被上诉人北京市京新龙医药销售有限公司（以下简称京新龙公司）货物运输合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事判决，向本院提起 期管理制度系其公司内部文件，且京新龙公司对此亦未提交相关法律依据，故该药品效期管理制度对外不具有约束力。现京新龙公司未能提交证据证明因40件 ...

在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的 被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、 ...

住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出 ：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于 ...

住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出 ：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于 ...

住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出 ：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于 ...

住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出 ：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于 ...

代理人曾柏青，新宁县金石法律服务所法律工作者。 原告陈某、邹某、唐某、刘某、杨某乙、何某与被告（略）（以下称扶夷五组）合同纠纷一案，原告于 违反用电协议，侵害原告的权益； 6、林昌艾的证言，证明目的同上； 7、用电管理制度，证明组上会议决定外来户与村民同等待遇； 8、交电费票据，证明其它邻近组对外来 ...

判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿撤回 本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。 被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致 ...