被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任某某等9人的劳动 11、原告任某某等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告任某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动 ...

组证据：证明原告申请劳动仲裁和民事诉讼，本案的诉讼时效应从2006年9月18日起中断。证据1、2006年9月18日的仲裁申请书，证明原告请求的是 2006年8月2日做出了机电劳字(2006)第X号文件,解除了与原告的劳动合同。原告于2006年9月25日向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会提出申请，要求撤销被告 ...

解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的人事科长，故原告无法自己向劳动局申请延长停工留薪期。原告对 6、住院病史总结一份，证明原告的伤情情况和住院治疗情况。 7、仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁。 被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同 ...

仲裁委员会同日通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、养老 10元由被告负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长李随 ...

2008年7月24日向本院提起诉讼，请求解决。 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳 确山县支行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长蒋俊 ...

被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐某某等9人的劳动 11、原告徐某某等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告徐某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动 ...

与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁某等9人的劳动人事 11、原告丁某等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告丁某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动 ...

暂行规定》两份法律依据，证明本案属行政行为，不属法院民事受理范围。 3、被告的申请书及被告交纳诉讼费票据各一份，证明社保费征收属行政行为。 经原、被告举证、质证，被告对原告所举证据1、2、4的真实性无异议，但认为证据2不属于劳动仲裁的受理范围；证据4是惠济区社保局将工资打到原告的账上，由被告代发 ...

自残行为，不应享受工伤待遇；第二组，2008年8月30日被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请书一份，证明被告于2008年8月30日申请，超仲裁 登封市鑫发煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十一份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长杨某风 审判员吴燕平 ...

提交的荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份、会议纪要一份 又不予认可，本院对被告该主张不予采信，因原告于2008年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院推定原告于2008年12月得知被告的处理结果，对于2007 ...