被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再 ...

铭、被上诉人宋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告 合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于 ...

、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式支付 保养制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、 ...

是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县的 ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6, ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系 ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19 ...