及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...

)上海启厚建设发展有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人罗某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)马某。 原审被告张某某。 委托代理人罗某。 上诉人上海启 故对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性，难以采信，按照其劳动合同及员工手册，认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤，但 ...

区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理( 对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂 ...

案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十项规定：年度中记大过满二次当时功过无法平衡抵销 ，原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥， ...

的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄 ...

的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄 ...

在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此不能将 法定代表人为何竹青。被上诉人石某甲、石某乙、吴某某原为上诉人九头鸟管理公司员工，石某甲为该公司主管生产的副总经理，石某乙负责采买。2000年9月 ...

宾馆代陈瑜支付了5000元费用。 结合本市同行业规范，宾馆制订了规章制度和员工手册。宾馆员工按照规章制度认真进行住宿、会客登记，在大堂、客房内挂有旅客须知，为 3、第一中级人民法院开庭笔录第30页复印件； 4、北京万程某都宾馆员工手则和员工手册修改补充规定。 原告对被告提供的第3项证据无异议，本院认定 ...

元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明 ...

所有参与救火人员进行体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。 。火灾于当日中午12点前扑灭。后被告公司奖励原告1000元并组织所有参与救火员工在长安医院进行体检，因原告体检得知肺部有阴影，随就该病某在各医院进行 ...