对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同 称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据8，被告 ...
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原告以被告2009年10月10日至11月13日期间无故旷工20日，依据《员工手册》相关规定，解除与被告劳动关系。2009年12月21日，被告向上海市 月21日至2010年1月26日期间，应按照病假工资结算原告的工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告要求不予支付被告2009年12月21日至2010年1月 ...
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3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的 违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告于 ...
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抚慰金和财产损失的诉讼请求。 被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中的个别措辞虽较为 “分赃不均”、“恐吓威胁”、“威逼利诱”、“已经构成犯罪”等词语无事实依据，亦非职权范围，应为法律所禁止。被告将上述存有不实内容的《通告》向公司全体员工 ...
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违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并 18年，并以补偿金的二倍判令XX公司支付赔偿金和独生子女费违背事实和法律。况且所谓独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法 ...
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年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并 。二、原审判令上诉人支付被上诉人赔偿金x元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到 ...
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XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的 9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告未在法定期间内对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其服从 ...
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民一(民)初字第X号 原告于某某。 委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。 被告上海某某压缩机有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人谢某 实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 ...
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，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同 赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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