未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令：1、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2 的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知乙方（某劳务公司），由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……” ...

上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工信息表、解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同 信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动 ...

支付代通金x元、补发加班x费元及赔偿金x元。仲裁委以原告未办理就证，原、被告的争议不属受理范围为由，决定不予受理。原告不服决定，起诉来院。 裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职 ...

劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予 做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告并未阻止证人看结算 ...

属于严重违纪，予以以过失性解除劳动合同为由，作出了解除与胡XX劳动合同的通知函，于同日将该通知函邮寄给胡XX，胡XX于2009年5月22日收到该通知。 解除与胡XX劳动合同的理由为，2009年3月26日至2009年5月20日，胡XX一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第 ...

、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术 被动应答，是导致双方间纠纷发生的原因。尽管被告的行为未构成侵权，但其行为存在值得修正之处。本院建议被告建立更加及时有效的通知协助机制。 综上，判决如下： ...

》第六十四条第一款、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：驳回向某某的诉讼请求。案件受理费50元，由向某某承担。 上诉人向某某 向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的 ...

大沥广源塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑某某与其他员工一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存 期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四 ...

2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意谢某的辞职，谢某依照科龙公司之规定办理了离职手续。2003年2月24日，谢某向劳动争议仲裁委员会提交 〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的 ...

；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除 材料的真实性均不予认可，主张寇XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求寇XX ...