签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为， 608天，应领取合计数额为（略）元的加班费的事实，故要求被上诉人依法做出赔偿，特请求法院判令：1、依法撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ...

，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动 发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其 ...

的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8） 工资审批表；（2）冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；（3）冰淇淋衡阳事业部员工花名册；（4）业务便签(关于各事业部2011年1月工资表上报情况的通报)；（ ...

而未获批准从而遭受损失的证据，故张某要求三依公司直接向其支付失业保险金或赔偿失业保险损失的请求，不予支持。张某还要求三依公司支付相关损失50%的赔偿金计 休假，故还应当向张某支付日工资的另200%的工资，原判认定的休假天数、日工资标准及应补偿的工资数额，符合法律规定。张某已领取正常工资期间的工资，故对 ...

年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21 解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同； ...

原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付 ...

、次责事故按该起事故进保费用的5%进行赔偿；5、无事故责任不赔偿，上述1-4项标准计算每起事故赔偿上限为x元等。2008年4月28日原告 期间被告总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8日原告 ...

是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中含有大额的生活费、另 ...

年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理 霍XX解除劳动合同，被告新家园公司应当依法向原告霍XX支付停工期间的工资，工资标准按原告主张的月工资1200元计算，计算至原告另行找到工作时止。被告新家园公司虽 ...

,988元；4、退还抵押金680元；5、支付伤残补助金11,928元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年10 患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付 ...