于2004年11月24日，向北京市工商行政管理局提出申请，要求进行查处。北京市工商行政管理已受理该申请。 集佳公司未向法院提交其请求赔偿损失的依据。 在本案一审 注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于某字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字 ...

，证明：2010年7月6日18点36分，手机号码（略）（移动公司测量信号员工的号码）给我通话，通话时某两分钟（在手机上），当时某了三个人。7 表示移动公司对原告优惠区域的设定及每次通话所在的区域位置均有记载，但称因内部管理规定无法向法庭提供。根据《中华人民共和国电信条例》第四十条规定：“电信用户对交某 ...

合同的决定》，解除了与刘某的劳动合同，将其档案转至新乡市失业保险管理中心，并支付刘某2个月的经济补偿金1676元。刘某不服，向新乡市劳动 应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 ...

说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。 被告某（上海）酒业贸易有限公司应自本判决生效之日起三十日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告范某差额补缴2009年4月至2009年11月期间的城镇社会保险费 ...

发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予 。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未上班的行为作出算作旷工 ...

98平方米。2006年12月底原告领取了拆迁补偿款95万余元。被告从上海市劳动力资源管理网调取到原告的个人劳动就业状态是“就业”，且原告符合就业年龄段，有劳动能力， 保障一补偿的方式，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页记载，其他页是空白的。10、被告的职权依据 ...

：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予支持 ...

通知开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000多，没有加班的话每月1,100、1,200 ，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法 ...

年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除 金1800元；4、原告于裁决生效之日起15日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告2009年4月、5月的城镇社会保险费1896.20元，其中434.60 ...

》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7 XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12： ...