：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛某向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、 、奖某、加班工资、未缴纳养老及失业保险的赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求因证据不足，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

裁决书、X号决定、某公司工商档案。 被告某公司提供：劳动合同书、考某、员工就餐登记表、车间建议报告、职工代表大会审议记录、X号决定、国丰印务（2004 案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证证明 ...

原告的十一个月工资x元，三个月加班费3600元，一个月经济补偿金2400元，合计人民币x元。 原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了： 1、衡阳市金瑞 金瑞达矿业有限公司的招聘广告，旨证明该公司是2010年7月才对外公开招聘员工； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告，亦证明该公司是2010年7月 ...

原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致， 内支付原告程某解除劳动关系经济补偿金x.10元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州尚锦房地产开发有限公司负担。 如不服本判决， ...

年10月15日作出裁决。原告不服该裁决，诉至法院，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资 ； 3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某 ...

元及其25%的经济补偿金1967.82元，合计9839.08元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，原告为证明其存在加班情况，提供了证人肖某及证人刘某昌 不利后果。原告申请出庭作证的证人系被告的前员工，与被告有利害关系，本院对证人证言不予采信。原告主张加班费，则应当就加班事实的存在承担举证责任，但 ...

法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在 6234.21元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、员工工资表、宣传单等证据予以证明。 本院认为,被告柳某某到原告未来假日酒店工作后，原 ...