“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李某某支付2004年一个月 报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准， ...

月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月 可作为巨峰公司的经济损失，此金额原审法院酌情按钟某某等5人的平均工资计算，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产 ...

工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放 请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在加班 ...

向莫森电子公司付费，其中每天的费用按(8000÷20.9)元计算。清华同方公司按照晚上加班以30元/人小时、双休日加班以(8000÷20.9)元/人日的标准向莫 计算方式，也与之前双方合同的相关内容可以相互印证。邮件中相关考勤、工资计算的细节，可以使人确认这些邮件的内容并非虚假。以上邮件由清华同方公司 ...

中，受害人因伤残而造成的收入损失，应从受伤残之日起计算至70周岁，其中60周岁至70周岁按退休工资计算，故被告此抗辩不能成立，本院确认原告的收入损失为（略 轮的右舷驾驶台前部放置引航软梯处。当时，该海域偏东风5.6米／秒，轻浪，高潮过后1小时。先由沈勇登引航软梯，在其登上2.5米左右，然后由原告登上该 ...

人的工资基数为2600元/月没有事实和法律依据，应当按实际领取的工资计算相关补偿和加某工资。1、施某平为建鑫房地产开发有限公司的法定代表人，商业公司和 某签订书面劳动合同，也没有为谭某缴纳社会保险费。某商业有限公司实施某天工作8小时，每周某作六天的工作制度，该工作制度没有进行备案登记。2009年3月， ...

暂定150人。合同自2011年5月15日至2011年9月1-15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（但员工请假、旷某、消极怠工情况下不做保障）等 ...

2003年3月18日起到被告处工作至今，一直从事毛胶工作，每天工作时间15小时左右，工作环境恶劣。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告参加社会保险。2011 的工资标准按其提供的9个月平均工资计算，即被告应支付给原告的另一倍工资为21467.16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不 ...

工资47670元（每月加班6天）；2.支付延时加班工资13903.75元（每天延时加班1小时）；3.支付赔偿金30000元；4.支付代通知金5000元；5 工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告工资计算为固定工资加计件工资，实行多劳多得，且原告每月在领取工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中并未约定 ...

，2010年9月27日，原告以挤伤致髋部疼痛，出血，左下肢活动受限9小时余主诉至郑州中原创伤手外科医院，经诊断后于当日入住该院。入院诊断原告：1、骨盆 某，因原告未提供证据证明其有固定收入，故其误某应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，误某时间则根据原告主张的住院天数计算，误某 ...