鉴定委员会作出榕劳鉴（2010）第X号《劳动能力鉴定书》及鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字（2010）第X号裁决书等及工商行政管理局 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

一周”报道一份，证明原告2010年放寒假共计22天；第六组郑州市金水区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方存在劳动关系 保险的不在此列，具体办理两项保险的内容按原告另文规定执行；被告如需要解除聘用合同，应征得原告同意后于放暑假前一个月告知原告，如给原告造成损失 ...

拖车；加工价格(含材料及其他配件)每台28,800元；生产场地所发生的一切费用由阮某某承担。合同履行期间，华通公司负责人苏卫民要求增加一台生产数量 承揽关系为由进行了抗辩。因此，原审判决认定当事人之间是临时聘用关系有误，应予纠正。本院根据双方合同的约定及相关事实，认定双方当事人在生产二台PT25型拖车 ...

无效。故请求法院撤销双方签订的聘用合同；被告返还工资、津贴、补助、奖金合计人民币36,120元。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下 得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争事项申请仲裁，已经超过申请仲裁时效， ...

下列证据: 1、协保证明，证明被告系协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入 不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告 ...

下列证据: 1、协保证明，证明被告系协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入 不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告 ...

书面通知对方；或双方协商一致后解除合同手续；24条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商又不能就变更合同 还欠原告分成费3,150元。 2009年1月14日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2008年12月工资2,350元及25%补偿金 ...

人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，2008年9月11日，原告向郑州市 天的劳动，也未按照郑州市市政总公司和其签订的聘用合同履行自己应尽的职责，其应享有的基本权利只能是享有基本工资412元而不能享有其它福利待遇，原审 ...

年聘请合同，但在没有订立聘请合同期间，一直按原聘请合同的约定执行，聘请合同的内容缺乏劳动合同主要条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定 原审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人刘某的父亲刘某渡和被上诉人桑植县工商行政管理局之间是劳动关系还是劳务关系的 ...

过程中，永城市公安局申请撤回上诉。 根据双方当事人的上诉意见，本院归纳本案的争议焦点是：1、双方劳动合同关系是否应予解除;2、永城市公安局是否应为邵 ，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 ...