表现和能力，经上级主管部门集体研究，重新安排上诉人的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定，是完全正确的。首先，该合同是被上诉人前身南海市平洲房地产物业 月1日开始旷工一个月，其不上班，上诉人亦无权要求收取2002年4月份的工资。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 经 ...

厂同样的模具用于生产爪链。 被告人向某某、黄某壬、李某某、李某某系树燊厂工厂，系树燊厂培训的技术人员，分别掌握该厂圆底、平底爪链模具的制造、安装、 需要李某某提供什么生产技术，而李某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明:王某于2001年3月1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同 690元、2002年7月26日至8月14日(扣除8月7日至9日)的工资846．90元；三、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某经济补偿金4600元， ...

既与石某玲签订了劳动合同，又根据其与被告陕西延安百货大楼有限公司签订的合同给石某玲安排了具体工作岗位，同时也约定由被告陕西延安百货大楼有限公司代发工资 有限公司履行请假手续后外出培训，外出培训发生交通事故时乘坐的也是延安亨泰工贸有限公司法定代表人徐某驾驶的车辆。最后，石某玲的工资虽然是通过陕西延安 ...

和工资标准，但XX公司未能提供证据证明双方存在协商变动工作岗位和工资标准的过程。 寇XX主张其于2006年7月至2008年7月期间加班31.47小时，XX 加班申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

之外（含职工劳动保险赔付）由乙方全面负责，职工劳动保险由甲方购买。3、乙方负责岗位和工种范围：14、X号煤层皮带运输系统司机、采掘工作面的电工、机修工、从 、供电纳入甲方统一管理，机电维护员由甲方统一安排，机电维护员及其他相关人员的工资由乙方负责。11、甲方可根据矿井生某布局和资源状况，按计划调整乙方 ...

、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673元。 本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保岗位工作，双方形成劳动关系。被告徐某在下班 、获得劳动安全卫生保护某权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十某条劳动者在下列 ...

是谁主张谁举证。范某认为自己遭受了同工不同酬的待遇，其应当提供证据证明同岗位的其他工人的工资高于自己，但其未能提供证据证明，该院不予认定。对 诉讼请求。 范某针对中国联合网络通信有限公司新郑市分公司的上诉辩称：1、原审时已经提交的风险金收条、培训结业证书、工资发放存折、荣誉证书等证据，足以证明其与中国 ...

第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均工资900元计某，证据不足， ...

生育保险，被告上杭县残疾人联合会已按合同约定将该项费用以现金合计2893.6元打入原告的工资账户是违反法律规定。现原告要求被告交纳上述费用，应予支持。原告于2008 、考察、择优录取聘用，录取后由县X组织上岗培训，并由县残联进行年终考核。社区残疾人工作联络员的岗位补贴等经费亦是由县残联编制预算报县财政 ...