客运专线的承包经营中未进行任何投入，只是代替曹XX管理该线路的经营、并按照曹XX的指示、按时将营收返还款转账至曹XX指定的帐户，每月从曹XX处领取工资2600元、年终奖另行计算，XX客运专线以及XX客运专线经营期间的会计是吴XX、出纳是刘X，所有会计凭证均由曹XX丈夫 ...

医院的x.8元医疗费票据不合法、不真实。田某、朱某、向某在病假期间只是没有月奖金和年终奖，基本工资照发，一审法院认定三被上诉人每月分别减少2968.47元、6010.8元、3335.47元无依据。三被上诉人的护某无医疗鉴定结论或医疗机构出具意见证明其必要性，护某的标准 ...

向其2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x元；2、××研所支付向其2009年年终奖中被扣发的5000元；3、××研所补偿其二个月工资8940元（减去已支付的2908元，还应支付6032元）；4、××研所支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出 ...

原判决。 二审审理中，怡庭公司对于原审判决查明的事实无异议。林某某称，合同内容是被遮盖的，签字当时并不知情，并且合同落款时间并不是签字的真实时间，自己收到的1380元是年终奖，时间是2010年2月4日，并非协议书的款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡庭公司对于林 ...

原判决。 二审期间，怡庭公司对于原审判决查明的事实无异议。邱某某称，合同内容是被遮盖的，签字当时并不知情，并且合同落款时间并不是签字的真实时间，自己收到的1830元是年终奖，时间是2010年2月4日，并非协议书的款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡庭公司对于邱 ...

的法律责任。原告叶某的具体损失为：医疗费4554.9元；因叶某所在单位出具的证明显示其请假天数为16天，故应按1300元÷30天×16天=693元计算误工费；原告同时要求年终奖损失500元，因未提供被扣发奖金的证据，本院不予支持。护理费，因原告未提供有效的陪护证明和 ...

被告签订一份解除劳动关系协议书，约定：1、双方同意于2010年9月28日起解除劳动关系；2、被告一次性支付原告2,000元，其中包含但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济补偿金、社会保险费以及其他全部因劳动关系解除而依法应支付的损害赔偿费及有关补助等费用；3、 ...

倍工资，而其直至2010年5月27日才提起仲裁申请，已超过法定时效，被告对该项诉请不予同意。被告公司不存在所谓每月固定600元的现金报销，原告每月的基本工资为1748元，加上年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠缴问题，且原告的该项诉请 ...

劳动合同将于2010年2月3日起解除。2010年2月3日，被告向原告支付经济补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日，被告为原告开具《上海市单位退工证明》 ...

浩商业服务公司称公司困难将徐某某辞退，并支付徐某某2009年12月份的工资2700元、2009年的年终奖2000元、报销了2009年养老保险金的70％。双方就经济补偿金问题协商未果，徐某某遂向眉山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，眉山市劳动争议仲裁委员会于2010年5月4 ...