解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年２月１日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何 ：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被答辩人的诉讼请求 ...

《职工花名册》，晏某与单位同事于1997年、2003年的部分照片，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会沙劳仲案字（2007）第X号《仲裁裁决书》，证人陈某某 的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（ ...

基公司从工资中扣除（略）元抵作押金的事实。用人单位与劳动者建立劳动关系，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。故蒋某某 。一审法院认为，“顺德区新基实业发展有限公司”因没有经过工商行政管理部门核准登记，不具有民事主体资格，被上诉人与“顺德区新基实业发展有限公司”之间没有形成合法的 ...

。 委托代理人王某英，山东诚信德律师事务所律师。 原告淄博天龙建筑陶瓷有限公司某淄川区劳动和社会保障局劳安行政确认案，本院受理后依法组成合议庭，于2003年1月 )的调查笔录；11、司某某的住院病历。被告用X号证据证明原告具备建立劳动关系的主体资格。被告用2—X号证据证明第三人司某某在原告单位工作期间 ...

原告为了支持自己的主张，在举证期限内向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件1份，拟证明原告诉讼主体资格； 2、被告企业注册登记资料，证明被告诉讼主体 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...

XX路桥工程有限公司是合法的法人企业，具备对外合法的用工主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告司XX于2011年4月9日到原告 认定的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位自用工之日 ...

解决。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵某于2008年6月到娄底销售处工作但未签订书面 注册登记档案来看，其是由新乡市起重设备厂申请设立的非法人分支机构，不具备用工主体资格，故新乡市起重设备厂应作为用人单位承担相应法律责任。后新乡市起重设备厂改制为 ...

，单位现因经营不善已经注销。原告与某某厂是在2010年2月25日开始建立劳动关系，原告的诉讼请求没有依据，而且已经过时效。 被告针对其辩称意见向本院提交 ，被告对真实性无异议，本院予以确认，某某厂成立于2005年的事实只能说明用人单位主体资格的存在，而无法否认证明上的记载内容；对证据4，由于证人未出庭 ...

自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是与居委签订 办事处应否承担协助履行支付的义务。 关于焦点一。陈某甲于2003年3月26日与沙坝居委建立劳动关系，于2009年3月被沙坝居委违法解除劳动关系 ...

。 原告上海某电气有限公司诉称：被告为原告提供技术咨询服务，双方未建立劳动关系，无需签订书面劳动合同。原告不服松劳仲（2009）办字第X号裁决书，故 劳动合同法调整的范畴。对此可以从双方的主体资格、被告是否接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动且提供的劳动是否用为原告的业务组成部分来加以考量。 ...