没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年 解除某题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 ...

的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1 了为期四周的英语培训；给予被告两个选择：一是接受转岗，担任卫生主管，薪酬条件不变，二是接受培训。被告均未予同意。同年8月原告重新招聘了人资经理赵 ...

期间，因被告承诺为原告办理落户上海户籍，并办理档案转移手续，而应聘为被告的员工，并签订聘用合同，在被告处某某学院担任教师岗位。2007年9月被告与 极大的伤害，双方关系十分僵化，原告无法在校正常授课。鉴于被告无法兑现其招聘条件，故原告向被告提出了辞职，被告于2008年11月24日同意原告辞职。此后， ...

8月的劳动合同。2009年3月中旬，信邦学校向丁某某发出通知，告知员工：因出现了较长期的经营严重亏损状况而决定嘉定分校开办至3月31日、从4月1日 上述表现，信邦学校考虑到其从外地来沪工作，生活不易，不但没有开除丁某某，而是继续给予其表现的机会。2009年3月10日，信邦学校通过电子邮件通知其嘉定分校 ...

证明其办理了失业登记并有求职要求。被上诉人不符合领取失业保险金的法定条件，既然不享有领取失业保险的权利，被上诉人依法也就无权要求上诉人赔偿失业金损失。请求二审 提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马 ...

、组织旅游和私分赃款等方式来笼络人心，采取扣发工资、开除组织等手段来树立权威。该团伙在毛某甲的组织领导下，目无国法，为非作歹，不但代替政府行使职能，还 ，采取在幼儿园门口扯横幅，放录音小喇叭，贴告示，辱骂朱××夫妇和政府机关，辱骂、驱赶教师员工及学生家长，将幼儿园大门锁住等手段严重扰乱了该幼儿园的教学 ...

的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更 ...

2月之前的注册登记名称为长沙市某某风机厂）。兼并后，长沙市某某通用风机厂的部分员工包括龙某在内由长沙市某某风机厂接收，龙某仍在原工作岗位和地点工作。1998年3月 乙的一次性各项补助。三、违约责任：乙收到甲补助款项后无理由再向甲提出其他条件，尤其为工伤之事不能再找甲索赔，甲付款后无义务答应乙的其他问题 ...

鲁某某，董事长。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住（略）。 被告冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 某顺抵给张三的村委会办公用房。田野施计欲迫使张三接受较高的承包条件，张三将田野打伤，田野未予追究，张三深受感动，二某矛盾化解。在田野的关照下具有一定经济 ...

资质、工程图纸、概预算表及其报价单；对高级经营管理人员进行多次调整，上至总经理，下至会计都被开除或劝退，兴亚公司一概不知；声称增加了约定之外的投资， 孙某和王某乙给予赔偿。本院认为该诉求得以支持的根本前提条件是兴亚公司对韩某负有298万元的债务，本院先对此问题具体评析如下： 第一，关于150万元投资款 ...