公司的委托代理人丁学路到庭参加诉讼，被上诉人青岛卓某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原审判决认定，原告许某在一审过程中 经济补偿金问题，许某要求解除合同的前提是石大卓某公司未及时支付劳动报酬，故不受《劳动合同》第25条'许某主动提出，石大卓某公司同意解除劳动合同 ...

诉讼，其委托代理人某某未到庭参加诉讼，第三人某某A经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，其委托代理人某某B亦未到庭参加诉讼，经缺席审理,本案现己审理 签订书面劳动合某，未按约定的数额和时间向劳动者支付劳动报酬。被告不签订劳动合某，并不能否定事实劳动关系成立，也不能借此推卸其应向劳动者支付劳动报酬 ...

委托代理人周某华到庭参加诉讼。原审上诉人黄某经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审上诉人黄某一审诉称，2008年 、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审判决被上诉人 ...

予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A某不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求 ...

的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...

的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外， ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时某工资报酬的，除在规定 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

的，因此，牛某没有权利要求上诉人为其支付劳动报酬，缴纳社会保险。2.双方之间的劳动纠纷，在提起这次仲裁之前，已经经过了劳动仲裁和诉讼，济源市人民法院裁决为牛某 辩称:一审判决正确，应予维持。一、人寿保险济源支公司称已为其安排工作，是其拒不到岗工作，与事实不符。从济源市人民法院作出的判决生效开始，其多次 ...

违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的 判决； 二、驳回上诉人中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司、岳阳市分公司主张熊某支付违约金x元、偿还其借款4000元的诉讼请求； 三、上诉人熊某要求 ...

公开开庭进行了审理。原告秦某到庭参加诉讼，被告罗某经本院公告期满后无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告秦某诉称，2008年10月，原告为被告在宁海县 份。后经原告多次催讨，被告均以各种理由推脱，至今未付。现要求被告支付原告劳动报酬x元。 原告在审理过程中提供了2009年1月8日由双方签字的宁海 ...